Сокращение в Германии

Адвокат Мария Ровинская Мария Ровинская - член палаты адвокатов г. Берлин, специализация - трудовое право.

Email:mrovinski@ruspravo.de

Тел : +49 (0)30 868 02 873

Интервью с адвокатом

Особенности заключения трудового договора.

За что и как увольняют в Германии?


Информация о сокращении в Германии (Betriebsbedingte Kündigung).

Здесь Вы можете узнать о том, что такое Betriebsbedingte Kündigung, когда оно допустимо и что Вы должны знать при сокращении, как наёмный работник.

Так же на этой странице Вы найдёте основные правила, которые работодатель в Германии обязан учитывать при проведении сокращения персонала, когда сокращение не действительно и почему Вы должны проверить возможность подачи жалобы в суд, даже если Вам предложена денежная компенсация (Abfindung).

Что такое Betriebsbedingte Kündigung

Под "Betriebsbedingte Kündigung" понимается сокращение, при котором работник, защищённый KSchG, может быть уволен работодателем на законном основании.

Если на Вас распространяется Kündigungsschutzgesetz (KSchG), работодатель в Германии имеет право Вас уволить только при наличии веских оснований, когда дальнейшее продолжение трудовых отношений невозможно из-за неотложных потребностей предприятия. На практике такое сокращение происходит по причине закрытия или перемещении отделов или с мерами по реструктуризации предприятия.

Для того, чтобы сокращение было законным, необходимо выполнение всех четырёх нижеперечисленных условий:

  1. Наличие экономических причин, которые приводят к необходимости уменьшения занятого персонала.

    Работодатель должен назвать веские причины, на основании которых им было принято решение о сокращении рабочих мест и объяснить суду, кто в дальнейшем будет выполнять задания, вместо сокращённых сотрудников.

  2. Отсутствие возможности предоставить сокращаемому работнику другого рабочего места на предприятии.

    Если Вы знаете, что на предприятии проводится реструктуризация и Вы заинтересованы в сохранении своего рабочего места, Вы должны сообщить работодателю о своей готовности пройти курсы повышения квалификации или дополнительное обучение, удовлетворяющие требованиям других свободных рабочих мест на предприятии, до получения сообщения о Вашем сокращении.

  3. Необходимость сокращения со стороны работодателя должна превалировать над необходимостью работника сохранить своё рабочее место.

    Как правило, данное требование выполнено при наличии экономических причин, по которым работодатель заинтересован в сокращении Вашего рабочего места.

  4. Проведение социального выбора с учётом всех необходимых пунктов, социальный выбор должен быть проведён без ошибок.

    Согласно § 1 Abs.3 KSchG, при проведении социального выбора работодатель должен учитывать рабочий стаж на предприятии, возраст, наличие персон на иждивении и наличие тяжелой степени инвалидности работников.

    На практике правильно провести социальный отбор достаточно трудно, так как зачастую не ясно, какие сотрудники должны быть интегрированы в социальном выборе. Как правило, при этом действует принцип "горизонтальной сопоставимости", когда должны быть учтены все работники одинаковой квалификации, которые взаимозаменяемы.

Если хотя бы одно условие не выполнено - сокращение является незаконным, в этом случае работник может быть восстановлен на рабочем месте через суд и получить полную заработную плату за месяцы своего увольнения.

Что делать при сокращении в Германии

Если Вы получили увольнение в связи с реструктуризацией предприятия (Betriebsbedingte Kündigung), у Вас есть 3 недели для подачи заявления в суд, с целью его обжалования. Данный срок не должен быть пропущен.

Что мы можем сделать для Вас

Мы проверим Ваше сокращение на его законность, дадим совет, что целесообразно делать в Вашей конкретной ситуации (принять увольнение и предложенную денежную компенсацию, требовать большей компенсации или обжаловать увольнение в суде), при необходимости, подадим жалобу и защитим Ваши права в суде.

Адвокат Мария Ровинская