Email: anod@ruspravo.de |
Андрей Нодь - член палаты адвокатов г. Берлин.30 ноября 2022 года Федеральный кабинет принял ключевые пункты иммиграции в Германию
В будущем рабочим должно быть легче иммигрировать в Германию. Федеральный кабинет принял решение по ключевым моментам реформы Закона об иммиграции квалифицированных специалистов. На основе балльной системы рабочим должен быть разрешен въезд в Германию без трудового договора, если они соответствуют определенным критериям, таким как знание языка или профессиональный опыт.
По прогнозам к 2035 году Германия потеряет 7 млн рабочих, и эта потеря должна быть компенсирована мерами внутри страны и за рубежом. Поэтому приветствуются все меры, которые способствуют иммиграции в Германию квалифицированных рабочих.
Чтобы увеличить иммиграцию квалифицированных рабочих, будет модернизировано иммиграционное законодательство в виде новых законопроектов в первом квартале 2023 года.
Иммиграция квалифицированных рабочих будет опираться на три столпа: столп квалифицированных рабочих, столп опыта и столп потенциала.
После того, как профессиональное образование подтверждено, работник может подать заявление на выдачу разрешения на пребывание в Германии для выполнения квалифицированной работы в соответствии с имеющейся квалификацией.
1. Столп квалифицированных рабочих
Столп квалифицированной рабочей силы остается центральным элементом иммиграции. Как и прежде, он включает в себя:
☑ Голубую карту ЕС для выпускников иностранных университетов.
☑ Вид на жительство в Германии для иностранных квалифицированных работников с немецким дипломом или дипломом, признанным в Германии (выпускники университетов или лица, имеющие профессиональную квалификацию).
В планах укрепить образовательную миграцию как важный способ найма квалифицированных работников, сделав еще более привлекательным приезд в Германию для получения профессионального образования или учебы и в последующем работы в Германии.
В будущем квалифицированные рабочие должны иметь возможность выполнять любую квалифицированную работу: квалифицированный рабочий, признанный специалистом делопроизводства, также может быть принят на работу в качестве квалифицированного рабочего в области логистики. Благодаря этому нововведению будет обеспечена большая гибкость с учётом постоянно меняющихся потребностей рынка труда.
Для голубой карты ЕС будут снижены существующие пороги заработной платы и созданы более привлекательные условия для молодых специалистов.
2. Столп опыта
Столп опыта позволяет иммигрировать гражданам третьих стран, которые имеют не менее 2 лет профессионального опыта и профессиональное образование не менее 2 лет, признанное государством в стране их происхождения.
Для нерегламентированных профессий требование об официальном признании их квалификации в Германии будет отменено – это означает значительные упрощения и, следовательно, более короткие процедуры приёма в Германию.
Даже если порог заработной платы не достигнут, будет дана возможность устроиться на работу в Германии, если одновременно будет начат процесс признания иностранной профессиональной квалификации.
Также будут внесены дальнейшие улучшения для приёма в Германию опытных ИТ-специалистов, которые ранее могли приехать в Германию без образования. Для этих профессий будет снижен порог заработной платы и отменено подтверждение знания немецкого языка.
Кроме того, процедура признания квалификации, в отличие от текущей процедуры, может быть начата только в Германии. Работники и работодатели обязуются быстро провести процедуру признания квалификации.
Будущий специалист может приступить к работе в Германии с первого дня, хотя его профессиональная квалификация еще не признана, если разрешено законом.
* К регламентированным профессиям относятся в первую очередь врачи, психотерапевты, медперсонал, адвокаты, учителя.
3. Столп потенциала
Столп потенциала ориентируемся на людей, у которых еще нет трудового договора в Германии. Основой этого столпа является предоставление возможностей для поиска работы в Германии.
Столп потенциала будет основан на прозрачной и небюрократической системе баллов. Критерии отбора могут включать квалификацию, знание языков, профессиональный опыт, связь с Германией и возраст.
