Заключение трудового договора в Германии

Информация о заключении трудового договора в Германии: адвокат по трудовому праву Германии Мария Ровинская.

Здесь Вы можете узнать об особенностях заключения немецкого трудового договора, его законные формы, а так же правила заключения трудовых договоров в Германии.

Ниже перечислены основные моменты, которые необходимо учитывать при заключении трудового договора в Германии:

  • (1) Трудовой договор в Германии может быть заключен как в письменной, так и в устной форме.

  • (2) Закон (§ 2 NachwG) обязывает работодателя выдать работнику письменное подтверждение основных условий устного договора не позднее, чем через месяц после начала работы.

    Нарушение этой нормы приводит к тому, мто при обращении в суд, например, для взыскания заработной платы, доказывать ее размер должен работодатель, если он не согласен с расчетом работника.

  • (3) На основании Закона (§ 16 TzBfG) договор заключенный устно автоматически считается бессрочным.

  • (4) Временный трудовой договор может быть заключен максимум на два года при отсутствии важных причин в его ограничении.

В Германии существует различие между типовым трудовым договором и договором с директором.

Типовой трудовой договор

Типовые трудовые договора зачастую содержат сформулированные работодателем общие условия (AGB). Суды по трудовым спорам регулярно занимаются вопросами правомерности отдельных AGB, неправомерность конкретного AGB приводит к применению норм наиболее выгодных для работника.

Трудовой договор с директором

Как правило, директор предприятия не является наёмным работником, поэтому на него не распространяются нормы и принципы трудового права, созданные для защиты прав наёмных работников.

подробнее

Трудовой договор с директором должен содержать пункты об обязанностях, ограничении полномочий, сохранении коммерческой тайны и др.

Адвокат Мария Ровинская