Увольнение по договорённости в Германии

Информация об увольнение по договорённости в Германии (Aufhebungsvertrag): адвокат по трудовому праву Германии Мария Ровинская.

Здесь Вы можете узнать о том, что такое Aufhebungsvertrag и что Вы должны учитывать при его заключении, как наёмный работник.

Увольнение по договорённости подразумевает заключение особого договора между работодателем и наёмным работником (так называемый Aufhebungsvertrag).

Как правило, работодатель предлагает заключить данный договор при реструктуризации предприятия, с целью сократить штат и избегнуть обращения затронутых работников в суд.

Ниже перечислены основные моменты, которые нужно учитывать перед заключением Aufhebungsvertrag:

  1. В этом случае не действуют сроки, установленные законом для увольнения, т. е. дата окончания трудового договора может быть свободно согласована.

  2. Зачастую работодатели согласны на выплату работнику денежной компенсации (Abfindung) и выдачи позитивной характеристики (Arbeitszeugnis).

  3. Работник может на три месяца потерять право на получение пособия по безработице (Arbeitslosengeld), т. к. сам вызвал ситуацию безработицы.

  4. Разорвать заключенный Aufhebungsvertrag в последствии достаточно сложно.

Адвокат Мария Ровинская