Трудовой договор в Германии

Информация о заключении и расторжении трудового договора в Германии: адвокат по трудовому праву Германии Мария Ровинская.

Центральным в трудовом праве Германии является понятие «наёмный работник» и его отличие от самостоятельного сотрудника (Selbstständiger, freier Mitarbeiter).

Зачастую бывает нелегко отличить наёмного работника от самостоятельного сотрудника, но это необходимо, чтобы в дальнейшем избежать негативных последствий, связанных с неправильной классификацией.

В отличии от самостоятельного сотрудника, который сам определяет место и время выполнения работы и может нанимать для этого третьих лиц, наемный работник следует указаниям работодателя и обязан лично выполнять все поставленные перед ним задачи.

Типовой трудовой договор в Германии используется в случае трудоустройства наёмного работника и отличается от договора с директором подробнее

Расторгнуть трудовой договор возможно по обоюдному соглашению между работодателем и работником и через увольнение той или иной стороной. подробнее

Для подачи жалобы на незаконное увольнение в Германии действует трехнедельный срок обращения в суд.

Адвокат Мария Ровинская